Savoir-faire

Aubergine Motte (21)(2)

Contribuer à la réussite

Pour assurer son développement, l’entreprise s’appuie sur des processus documentés, fruits de l’expérience acquise et sur un système de management de la qualité s’appuyant sur la norme ISO 9001-V2015.
Elle permet à chacun de nos techniciens d’exprimer leur potentiel dans un cadre structuré auquel ils participent.

Au fil des années, nous avons perfectionné nos méthodes de production de plants (dont le greffage) pour contribuer toujours d’avantage à la réussite de nos clients.

Management

Nos plants sont le fruit de l’alchimie entre savoir-faire technique et coordination humaine.  Nous sommes en constants échanges aussi bien à l’extérieur de l’entreprise qu’en interne afin de proposer le produit le plus adapté à votre attente.

Une sécurité maximale

De la réception des semences à la livraison des plants chez vous, la plus grande attention est accordée au respect des cahiers de charges et à l’observation des cultures selon les normes d’hygiène et de sécurité les plus strictes.

Pérennité des équipes

Nos équipes sont familiarisées aux techniques de culture des jeunes plants.

Nos nouvelles recrues peuvent s’appuyer sur une documentation solide et sur l’accompagnement de leurs collègues en vue de leur épanouissement dans leur métier.

Egalité professionnelle femmes-hommes

 

La loi du 5 septembre 2018, dite loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, instaure la mise en place d’un Index de l’égalité professionnelle visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes calculé chaque année.

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir des 4 indicateurs suivants :

– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

– L’écart dans les augmentations annuelles (noté sur 35 points).

– Les augmentations au retour de congé maternité (noté sur 15 points).

– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (noté sur 10 points).

L’index 2020 sur l’égalité femmes-hommes au sein de la SCEA RENÉ BRIAND :

 

Notre score pour l’année 2020 est de 99 points sur 100, dont voici le détail :